Требование работодателя о отработке 2 недель при увольнении без выплаты заработной платы — обосновано ли?

Вопрос №10927094 из г. Белгород
опубликован 30.06.2016, 20:43

Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Работала по договору возмездного оказания услуг, решила уволиться. Работодатель выдвинул требование-отработка 2 недели-в случае не выполнения-пригрозили отказом в выплате заработной платы. В договоре нет ничего подобного, есть лишь, что работник вправе за 10 дней предупредить заказчика до предполагаемой даты увольнения. Обоснованно ли требование? Заявление об увольнении принять отказались.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работа по договору оказание услуг регулируется гражданско-правовым договором, при этом нормы Трудового кодекса РФ на него не распространяются - нет отпуска, больничного, подчинению трудовому распорядку работодателя, а действует принцип - оплата только по конечному результату работы. Поэтому требовать отработки 2 недели - необоснованно. Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию труда, на то, что работодатель умышленно скрывает трудовые отношения с вами, заменяя их гражданским договором. Ст. 67 ТК РФ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

30.06.2016, 21:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

если работали по по договору оказания услуг - требования РД необоснованны, по договору - 10 дней дается вам для предупреждения о расторжении договора (2 недели дается по ст. 80 ТК то есть по трудовому закону, а у вас не трудовой договор)

30.06.2016, 20:53

Спросить юриста