Как добиться письменного обоснования от работодателя о отказе в переводе на другую должность?

Вопрос №10928883 из г. Хабаровск
опубликован 01.07.2016, 04:20

Должен ли работодатель письменно обосновать свой отказ в переводе сотрудника на другую должность в этом же учреждении? Каким образом я все-таки могу от него этого добиться? Резолюции "отказать" на своем заявлении о переводе не видела, устно сказал руководитель, что не будет переводить. На заявление о выдаче мне копии моего же заявления о переводе с его какой бы то ни было резолюцией получен письменный отказ со ссылкой на ст. 62 ТК "нет в перечне таких документов". Подскажите, пожалуйста, вариант решения вопроса! Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, отказ правомерен.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены.

01.07.2016, 07:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Законом не закреплена обязанность работодателя удовлетворять просьбы работников о переводах на другие должности.

Это право работодателя перевести Вас на другую должность,но не обязанность.

01.07.2016, 05:41

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в следующем: каким образом получить от руководителя МОТИВИРОВАННЫЙ отказ письменно! При запросе копии моего заявления о переводе с РЕЗОЛЮЦИЕЙ руководителя мне отказано со ссылкой на ст. 62 ТК. Разве правомерно?МОЕ ЖЕ заявление, разве это гостайна?

01.07.2016, 06:51

Спросить юриста