Как одновременно старому работнику склада справиться с огромной недостачей и хаосом в организации?

Вопрос №1093514 из г. Ижевск
опубликован 23.08.2010, 20:46

Как быть если на складе огромная недостача? Я при этом самый старый работник. В периуд от ревизии до ревизии было принято и уволино много кладовщиков, и при их увольнении не было произведено ревизии. Вообщем был полный бардак... Как быть и как себя вести?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Эмиль, в соответствии с нормами ГПК РФ сторона в споре (я имею ввиду ситуацию, которая рассматривается уже в суде) обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, т.е. работодатель обязан будет доказать факт образования недостачи (акт интвентаризации, сумма недостачи и Вашу вину). Статья 56. Обязанность доказательств: 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вы же, в свою очередь, обязаны доказать свою невиновность - непроведение при смене ответственных работников ревизий, наличие (отсутствие) договоров о полной (индивид., коллективной) ответственности со ссылками на должностные обязанности каждого работника.

В соотв. с ФЗ "О бухг.учете" ревизии должны проводиться каждый раз при смене отв.работников, но есть опред.ограничения, поэтому если дело будет развиваться не в Вашу пользу, пишите на е-майл.

26.08.2010, 13:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Вам нужно придерживаться позиции, что недостача возникла, во-первых, не по Вашей вине, и во-вторых, из-за ненадлежащей организации труда на Вашем складе.

23.08.2010, 20:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хатамов Фарход Ортикович

Юрист из города Ташкент, стаж 34 годa

4.9 2034 отзывa

Эмиль! При приёме на работу связанной с материалами,со всеми работниками заключается договор об материальной ответственности. Обычно увольняющий работник сдает склад по описи,либо по акту ревизии. Если Вами не соблюдены эти правила,то отвечать за недостачу придется Вам.

23.08.2010, 22:42

Спросить юриста