Нарушение трудовых прав - недостача, неоплаченная заработная плата, отпускные и больничные, бездумное трудовое принуждение

Вопрос №10938030 из г. Батайск
опубликован 02.07.2016, 13:17

Знакомая работает в магазине, при ревизии обнаружена недостача в 200000, работадатель не платит заработную плату, трудовой договор на руки не предоставил, за 4 года работы не ввплачивал не отпускных не больничных, магазин "ООО"можно ли засчет неоплаченных отпускных и больничных погасить задолженность? Плюс принуждает работать 18 часов в сутки! Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте!Без согласия работодателя погасить недостачу за счёт отпускных и больничных, вряд ли возможно . За невыдачу трудового договора работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ. Если Ваша знакомая не согласна с результатом ревизии и приказом об удержании недостачи из зарплаты, она может оспорить действия работодателя в судебном порядке в течение 3-х мес.с момента издания приказа. Также может обратиться в Трудовую инспекцию.Прокуратура в данном случае менее эффективна.

02.07.2016, 13:27

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

02.07.2016, 13:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Лунёва Наталья Геннадьевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 729 отзывов

Вам нужно срочно первыми подать в суд о взыскании заработной платы, переработки, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Месяц назад у моей клиентки был подобный случай, работодатель сам выплатил все и больше речи никакой не завел о недостачи. Договор вы о материальной ответственности не подписывали, поэтому вам бояться нечего.

02.07.2016, 13:21

Спасибо за помощь!

Спросить юриста