Работодатель принимает сотрудника на временную ставку после сокращения постоянной ставки - приём на работу и возврат отпускных

Вопрос №10940503 из г. Екатеринбург
опубликован 02.07.2016, 22:28

Я сейчас работаю на декретной ставке, мою постоянную ставку сократили 24.06.2016, о чем сообщили мне только 01.07.2016. При этом в настоящий момент с 02.07.16 нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Мне отдел кадров рекомендует, если я планирую в дальнейшем работать в организации, написать заявление на увольнение тем днем, когда я выхожу из отпуска, 25.07.2016 и 26.07.2016 они меня принимают на работу на ту же временную ставку, которую я сейчас занимаю. При этом я должна буду вернуть отпускные, излишне мне уплаченные за отпуск. Правомерны ли действия моего работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Неправомерны, если не согласны не пишите заявление на увольнение пусть уведомляют в соответствии с ТК РФ, а если впоследствии увольняют по сокращению у Вас будут соответствующее выходное пособие.

02.07.2016, 22:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, если вы работаете на действующей ставке декретчицы.

Уточните у вас временный перевод или постоянный. Это важно, т.к. во втором случае - сокращение правомерно, по выходу декретчицы вас должны уволить в связи с окончанием срока договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель принимает сотрудника на временную ставку после сокращения постоянной ставки - приём на работу и возврат отпускных

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы