Нет, незаконно. Работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, но обязан предупредить об этом работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ

03.07.2016, 13:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сняли совмещение и отдали другому работнику не предупреждая-законно ли такое действие работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

День добрый! , за сколько дней работодатель должен предупредить работника, о снятии совмещения.

Работодатель хочет снять с меня совмещение профессий и передать это другому, как можно воспрепятствовать этому?

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.