Возможная компенсация за отпуск при ликвидации ФБГУ Саратовский НИИТО

Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.