Выговор за опоздание одному сотруднику при общей практике опаздывания в отделе - трудовая дискриминация или обоснованное руководство?

Вопрос №10946429 из г. Челябинск
опубликован 04.07.2016, 03:35

Является ли трудовой дискриминацией, если руководитель делает выговор одному сотруднику за опоздание в отделе (не угодному) на 5 минут, если в отделе опаздывают все периодически, в том числе и сам руководитель. (На входе электронная пропускная система)

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

04.07.2016, 07:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских