Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Кировск, 04.07.2016, 15:29

Ограничения использования интернета на рабочем месте - возможность работодателя ввести наказание за посещение сайтов в рабочее время.

Вопрос №10950411 из г. Кировск
опубликован 04.07.2016, 15:29

Прошу пояснить, может ли работодатель наказать за посещение сайтов в рабочее время, если они все в открытом доступе и нет никакого приказа о запрете? Если я зашла в интернет до начала рабочего дня и не выключила интернет, он остается активным в течение рабочего времени...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте! Работодатель вправе пресекать и наказывать за любые занятия, не связанные с работой, в течение рабочего времени.

04.07.2016, 16:47

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Это должно быть прописано во внутренних документах. Если есть запрет на пользование Интернетом в личных целях, и не важно до начала рабочего дня или после, то работодатель может наказать.

04.07.2016, 15:35

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дисциплинарным проступком , за который работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию , является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если работодатель признает ваши действия неисполнением или ненадлежащим исполнением своих функциональных обязанностей после получения ваших письменных объяснений , то имеет право наказать, но не обязан. Ст. 192, 193 ТК РФ .

04.07.2016, 20:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

А если нет внутренних документов, которые запрещают пользоваться интернетом? Имеют ли право наказать? Выговор?

04.07.2016, 18:54

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Есть заключённый трудовой договор, в котором прописаны все условия. Если работодатель обнаружил, что Вы занимаетесь на работе делами,которые не входят в Ваши должностные обязанности, то он вправе считать этот факт нарушением условий трудового договора. Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, можете его обжаловать в суд в течение 3-х мес. со дня вручения приказа.

04.07.2016, 19:24

Спросить юриста