Прошу дать мне консультацию о правомерности действий руководства моего предприятия.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается ЕДИНЫЙ порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. А в соответствии со ст.8 ТК работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ. В таких случаях применяются законы, содержащие нормы трудового права. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять систему оплаты труда, однако не вправе решать вопрос о включении выплаченных сумм в расчет среднего. Поэтому, даже если в Положении записано, что они не включаются, суммы, выплаченные работнику за труд включаться должны. Бывают ситуации, когда работодатель именно в целях невключения премий в расчет среднего, документально оформляет эти выплаты как "подарки", а не оплату за труд (как правило, издаются отдельные приказы). В таких случаях можно обратиться в суд (лучше коллективно) с требованием признания их оплатой ТРУДА и включением в расчет среднего. Но конечно, в первую очередь необходимо ознакомиться с документами.

Желаю успехов в борьбе за свои права.

С уважением, Елена Коновалова.