Сотрудник уволен по статье 81 ТК РФ - возможность представления других приказов о дисциплинарном взыскании на суде
Вопрос №10955121
из г. Омск
опубликован 05.07.2016, 06:41
опубликован 05.07.2016, 06:41
На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Валентина, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.
05.07.2016, 06:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем
Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Необходимость протокола оперативного разбирательства перед составлением приказа о дисциплинарном взыскании - требования и правила
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Отмена дисциплинарных взысканий - отправлять новый приказ или нет?
Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут