На мой вопрос №1095548 вы ответили, что я не правильно трактую статью 126 ТК РФ.

Вопрос №1095769 из г. Краснодар
опубликован 26.08.2010, 14:27
На мой вопрос №1095548 вы ответили, что я не правильно трактую статью 126 ТК РФ. Объясните, пожалуста, подробнее. (Для справки-я бухгалтер, в статье не указаны бухгалтера, может у нас старая версия ТК РФ). Ваш ответ очень важен для нас.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ольга!

Это означает, что за один рабочий год Вам обязаны предоставить как минимум 28 дней, а дни отпуска, которые превышают это количество, могут быть заменены денежной компенсацией. Т.е. за 2006, 2008 и 2009 рабочие годы Вы должны использовать в качестве отпуска (т.е. отгулять) 28 х 3 = 84 дня, а остальная часть (оставшиеся дни неиспользованного отпуска) заменяется компенсацией. Кроме того, в соответствии со ст 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Используйте этот козырь перед работодателем, реализуя свое право на отпуск

26.08.2010, 17:21
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских