На мой вопрос №1095548 вы ответили, что я не правильно трактую статью 126 ТК РФ.
опубликован 26.08.2010, 14:27
Здравствуйте, Ольга!
Это означает, что за один рабочий год Вам обязаны предоставить как минимум 28 дней, а дни отпуска, которые превышают это количество, могут быть заменены денежной компенсацией. Т.е. за 2006, 2008 и 2009 рабочие годы Вы должны использовать в качестве отпуска (т.е. отгулять) 28 х 3 = 84 дня, а остальная часть (оставшиеся дни неиспользованного отпуска) заменяется компенсацией. Кроме того, в соответствии со ст 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Используйте этот козырь перед работодателем, реализуя свое право на отпуск
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уважаемый новый председатель - что делать, если бухгалтер отказывается передавать документы?
Или для этого надо уволить с должности ст. бухгалтера и принять на должность гл. бухгалтера.
Ответственность за ошибки нового бухгалтера - кто несет и что делать?
Исполнительные листы и вычет в размере 70% из зарплаты - Разъяснение статьи 138 и ограничения
Я Вас очень прошу ответе на мой вопрос 226964. Ваш ответ на данный момент очень важен для меня! Заранее огромное СПАСИБО!
Конфликт между бухгалтерами - К кому обратиться - главному бухгалтеру или руководителю?
Вопросы замещения главного бухгалтера во время отпуска и возможности включить в договор обязанность исправить недочеты
Проблемы с авансовым отчетом - недостача билета и перерасчет стоимости проживания без уведомления
Линейную поликлинику ст. Благовещенск присоединили к Узловой больнице ст. Белогорск без сокращения штатов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут