Вопросы и неясности в моем трудовом договоре - испытательный срок, оклад и увольнение

Вопрос №10965987 из г. Березники
опубликован 06.07.2016, 11:42

13,05,2016 между мной и работодателем был заключен срочный договор (фото могу выслать). Я отработала с 13,05,2016 до 30,06,2016 и получила за это примерно 7000 рублей! 30,06,2016 между мной и работодателем была устная договоренность о том, что я больше не работаю в данной организации, но заявления об увольнения я не писала! Сегодня прочла договор, и у меня вопросы по следующим пунктам: 1.1. "стажер принимается на стажировку по должности менеджер по продажам выставочного зала, с испытательным сроком в 10 дней" 4.2. стажеру устанавливается должностной оклад 6086,96 и уральский коэффициент 15% От суда вопросы: 1. Получается, что после 10 дней испытательного срока мы должны были продлить договор, либо заключить другой? 2. Оклад 6086,96 и уральский коэффициент 15% указан за месяц, я отработала 1,5 месяца. Т.е. мне не доплатили примерно 3 000 рублей! Есть ли смысл что то доказывать или из за испытательного срока заключения на 10 дней пункт 1.1 не стоит даже пытаться? 3. Нужно ли писать заявление об увольнении в моем случае? 4. Как можете прокомментировать данную ситуацию, как специалист? Очень бы хотелось увидеть четких и аргументированных ответов! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чулакова Ольга Юрьевна

Юрист Пермь, стаж 13 лет

5.0 456 отзывов

Думаю, если у вас уже идет процесс, вам стоит обратиться за помощью очно - нанять представителя, который изучит ваши документы и сходит с вами (или без вас) в суд.

06.07.2016, 13:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация