Можно ли работать по трудовому договору и без отметки в трудовой книжке.
опубликован 27.08.2010, 14:56
Вы путаете трудовой договор с договором оказания услуг, гражданско правовым договором (ГПД).
При работе по ГПД отметка в трудовой не делается и такие работы в стаж Вам не засчитываются, в нем обязательно обговорен срок, либо действие договора заканчивается после выполнения работы в нем обговоренный. Работа как правило указывается разовая. Есть возможность признать ГПД трудовым и обязать работодателя совершить ряд действий положенных по законодательству.
На основании ГПД кредит Вам не дадут, поскольку Вы не считаетесь трудоустроенным работником. Вам стоит договориться с работодателем о рассторжении ГПД и заключении трудового договора. Если работодатель не согласится то есть вариант в судебном порядке признать ГПД трудовым договором. Или же Вам просто стоит задуматься о продолжении отношений с этим работодателем.
Признать ГПД трудовым в судебном порядке поможет юрист. Без юридической помощи будет сложно поскольку сфера достаточно сложная и имеющая много нюансов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Роль печати работодателя (ИП) в трудовом договоре - является ли она обязательной?
Вопрос юридической силы договора о предоставлении земельного участка без отметки нотариуса и БТИ
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Возможно ли изменять трудовой договор вручную и какова его юридическая сила?
Трудовой или гражданский договор подряда без трудовой книжки - юридическая сила и влияние на судебные процессы.
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Оформление на работу без заключения трудового договора - юридическая сила и последствия
В одной конторе сказали, что возможно оформление на работу по трудовому договору или по трудовой книжке.
Понятие срочного трудового договора и возможность его замены на бессрочный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут