Трудовой или гражданский договор подряда без трудовой книжки - юридическая сила и влияние на судебные процессы.

Уважаемая Татьяна !

Ни какой разницы нет между гражданско-правовым договором (договор подряда, договор поручения и т.д.) и трудовым договором по юридической силе.

Юридическое лицо и физическое лицо вправе заключить договор подряда на выполнение каких-то разовых работ или услуг. Только этот гражданско-правовой договор также должен иметь существенные условия:

1. Предмет договора (то, что конкретно должен сделать Исполнитель).

2. Цена договора.

3. Срок действия договора.

4. Порядок расчета между Заказчиком и Исполнителем.

5. Порядок приемки выполненной работы.

Обязательно надо требовать оформление такого договора, как и трудового договора в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, после подписания сторонами такого договора у каждой стороны должен остаться 1 экз договора.

Татьяна, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

При желании, а также при наличии оснований возможно согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ в судебном порядке признать с помощью юриста, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, а это означает, что с работодателя в этом случае возможно взыскать еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также и пособие по больничному листу, если будет в спорном периоде больничный лист у работника.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера ФАКТИЧЕСКИ регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

Удачи Вам.