Алиса КУНЦ
19.03.2007, 11:17
Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке
Читать ответы (1)
Я написала заявление о приеме на работу. Расписалась в приказе. Внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор не заключен. Имеет ли юридическую силу данное оформление на работу или все-таки сначала должен был быть заключен трудовой договор, а на основании его процедура оформления? Спасибо.
В Трудовом Кодексе прописано: фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
Это нарушение, но с позиции закона даже при отсутствии подписанного трудового договора, трудовой договор считается заключенным с момента когда Вас допустили к работе. Требуйте предоставления Вам трудового договора в подписанном виде
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация