Несоблюдение договора подряда - взыскание денег работником в судебном порядке

Question

С заказчиком был заключен договор подряда (ооо с физ. Лицом). Физ.лицо для реализации договора нашел людей и заключил с ними трудовое соглашение в одностороннем порядке (для гарантий качества работ и поведения на работе, а именно "в случае отсутствия на объекте по неуважительным причинам причитающее вознаграждение за работу не выплачивается"). один из нанятых людей ушел в загул и даже ночью был остановлен сотрудниками дпс. Соответственно машину поставили на штрафстоянку. Физ.лицо больше не нуждался в таком работнике, что и сообщил ему. Работник подал заявление в трудовую инспекцию и требует денег. Как быть? p.s. физ лицо также является ип.

Мотузко Сергей Владимирович · Accepted Answer

Уважаемая Светлана! Вы заключили договор подряда. Как будет подрядчик исполнять по договору свои обязательства - Это его проблемы( в том числе и заключение договоров что подряда, что трудовых, на заключение которых подрядчик имеет право). А из этого следует, что нерадивый работник не связан с Вами какими - то законными основаниями... Так что пусть обращается куда угодно. Вас это никак не коснется. Даже если договорные обязанности между Вами и подрядчиком будут исполнены ненадлежащим образом именно по вине этого лица, Вы к нему также ничего предъявить ничего не сможете, а только к подрядчику... Так что отправляйте это физ. лицо к подрядчику и пусть тот решает с ним вопросы. А если не поймет, подскажите ему о том, что уголовную ответственность за вымогательство никто не отменял...

06.07.2016, 22:17

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!
Хотелось бы поподробней
этим физ.лицом и ип являюсь я. и этот нерадивый работник сейчас на меня накатал в трудовую инспекцию заявление.
то есть мне теперь ждать плохих новостей от трудовой инспекции?

Задать вопрос юристу

Несоблюдение договора подряда - взыскание денег работником в судебном порядке

Юридические услуги в Вольск

Похожие вопросы

Последствия и развитие событий после подачи работником заявления в трудовую инспекцию связанной с договором подряда между ИП и ООО

Последствия привлечения иностранного работника без разрешения на работу для ООО

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДисциплинарная ответственность в случае совместной работы работников

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Возможно ли расторгнуть договор подряда с ООО в одностороннем порядке из-за прекращения выполнения работ

Анализ трудового соглашения между предприятием и физическим лицом

Вопрос законности решения суда об увольнении работника

Кто такой технический заказчик и что означают его указания для подрядчика при строительстве - вопросы юридической стороны

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59