Вопрос законности решения суда об увольнении работника, несмотря на заключение трудового договора и фактическое его допущение к работе.
Вопрос №2396310
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2013, 17:17
опубликован 06.05.2013, 17:17
Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил. Суд работника не восстановил.
Почему суд смог вынести такое решение, несмотря на то, что работник был допущен к работе, а фактическое допущение до работы является заключением трудового договора?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Не зная всех обстоятельств дела, не участвуя в процессе и не видя решения суда ответ на Ваш вопрос может дать только "гадалка" или прорицатель.
06.05.2013, 17:22
Из вопроса непонятны мотивы решения суда, из этой информации не восстановление работника не возможно. Не соблюдена процедура и нет оснований.
06.05.2013, 17:38
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Недопустимость требования о наличии печати в трудовом договоре - анализ статьи 61 ТК РФ
Спор о заключении трудового договора с фасовщицей, допущенной к работе на 3 дня в магазине
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Заработная плата работников на предприятии
Каким должностным лицом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора?
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут