Вопросы о праве отпуска - обязанность работника и возможность разбития на части

По порядку:

1. В Рекомендациях по Конвенции МОТ от 04.06.1936 г. № 47 говориться о том, что допущение разделения отпуска на части с ограничением минимального срока одной из них имеет своей целью дать работнику возможность восстановить физические и психические силы. По сути употребленная в ч. 1 ст. 125 ТК РФ законодателем формула "должна быть" означать придание самому тексту двустороннеобязывающую модальность. Иными словами, эту норму должны соблюдать и работник, и работодатель. Отмечу, однако, что законом ответственность за нарушение данной нормы как работодателем, так и работником, не предусмотрена.

Рассмотрим, к примеру, такую ситуацию, когда работник и работодатель пришли к соглашению разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на четыре равные части (по 7 календарных дней). Но исполнение такого соглашения всецело зависит от работника. Если он пожелает отказаться от него, и потребует предоставления ему одной из частей отпуска в размере не меньшем 14 календарных дней, то работодатель будет не вправе отказать ему в этом, ибо в данной ситуации действует ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Теоретически возможны случаи, когда работник, уже отгулял отпуск, к примеру, теми же четырьмя частями, но хотел бы отдохнуть более продолжительное время, те же самые две недели. Даже в этой сугубо теоретической ситуации закон на стороне работника. Конечно, работодатель вправе потребовать возмещения выплаченных работнику ранее отпускных, но работник как минимум двухнедельный отпуск все же получит, чего работодатель, собственно, и хотел избежать.

В ситуации, когда работник изъявил желание брать отпуск по два-три дня, написав заявление, (а так, в принципе, можно избежать включения в отпуск выходных дней), но работодатель считает, что это для него неприемлемо, последний вправе отказать в этом работнику, предоставив ему отпуск целиком или по иным более крупным частям, например, 14, 7 и 7 дней, т.е. так, как требует того закон. Обратите внимание, ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорит о "соглашении сторон", т.е. для предоставления отпуска по частям необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, и работника, и работодателя, - нет воли одного из них, следовательно, нет и соглашения.

2. Безусловно, Вы правы. Если работник уже был в отпуске продолжительностью 14 дней, оставшаяся часть может быть разделена на менее продолжительные части. Закон этого не запрещает. Но все же еще раз обращаю Ваше внимание, - это возможно только по соглашению между работником и работодателем, в противном случае действует норма, предусмотренная законом.

ТК РФ не предусматривает формы такого соглашения. Не исключена и письменная его форма, например, в виде дополнения к трудовому договору. На практике наличие такого рода соглашения может быть подтверждена заявлением работника с визой руководителя организации или иного уполномоченного лица и приказом со ссылкой на заявление.

Пожалуйста.