Как исправить ситуацию, когда при переводе по беременности на неполный рабочий день работодатель не предложил легкий труд? И действительно ли беременным нельзя работать в выходные и праздничные дни?
опубликован 07.07.2016, 09:40
Здравствуйте.
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Согласно ст. 25 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, Вам нужно обратиться с заявлением о переводе.
Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день
Как правильно запросить перевод на легкий труд и неполный рабочий день во время беременности?
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором
Отпуск по уходу за ребенком - обязан ли работник работать в праздничные дни, если работает неполный рабочий день?
Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе с взрывчатыми веществами - оплата и условия.
Могут ли вынудить находящегося в декретном отпуске работника работать в выходные дни?
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут