Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа.
Вопрос №1097441
из г. Мурманск
опубликован 28.08.2010, 23:36
опубликован 28.08.2010, 23:36
Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа. Работник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна, если у работника на руках данное извещение имеется, обращайтесь в суд. Увольнение за прогулы в данной ситуации неправомерно. С уважением, Н.Б.А.
28.08.2010, 23:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Работник будет уволен по окончании больничного листа
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут