Марина
23.06.2013, 13:55
Как обезопасить себя на работе при второй группе инвалидности - права и возможности
Читать ответы (1)
Неужели, даже если человек нарушил свои обязанности по работе (не криминальные, которые не несут никаких тяжких последствий, ущерба и т.д.), ему вот так просто могут сделать пару выговоров и уволить? А как же фраза в ТК учитывается тяжесть совершенного проступка?
Уважаемый Максим! Тяжесть проступка – вопрос оценочный, и решается он в каждом конкретном случае в зависимости от реальной ситуации. Однако не всегда обязательным признаком проступка является причинение ущерба работодателю, а потому увольнение вполне возможно лишь за формальное нарушение.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация