Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Новомосковск, 17.10.2017, 10:28

Может ли заведующая уволить сотрудника по статье после написания заявления о смене места работы?

Вопрос №13317411 из г. Новомосковск
опубликован 17.10.2017, 10:28

Здравствуйте! Я работаю в детском саду год. Весь год к моей работе не было никаких претензий: ни выговоров, ни прогулов, не приходила в нетрезвом состоянии, в общем, как полагается исполняла свои обязанности. Решила сменить место работы по собственным причинам, написала заявление, после которого начался моральный террор со стороны заведующей. Вопрос: может ли в данной ситуации заведующая уволить по статье? Дорабатываю все также исполняя свои обязанности. И насколько такое увольнение будет законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

По статье не может, чтобы уволить нужно чтобы вы совершили прогул, пришли на работу в наркотическом, алкогольном или токсическом опьянении. Должен быть приказ о дисциплинарном взыскании (не снятом) минимум два. Дорабатывайте, потерпите немного.

17.10.2017, 10:30

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63296 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Наталия, в данном случае уволить вас по статье невозможно. Если вас уволят, то вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении и выплате зарплаты за вынужденный прогул. Также можете сейчас написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

17.10.2017, 10:31

Спросить юриста

Чучаева Марина Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

5.0 101 отзыв

Добрый день. Уволить по статье конечно можно в случае грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, алкогольное опьянение на работе...). Только вот если вы в свою очередь обратитесь в суд для оспаривания основания увольнения есть все шансы выиграть... в 90% суд встает на сторону работников. В этом случае работодатель может еще и заплатить за время вынужденного прогула... Удачи.

17.10.2017, 10:35

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли заведующая уволить сотрудника по статье после написания заявления о смене места работы?

Юридические услуги в Новомосковск

Похожие вопросы