Могу ли я уволить сотрудника магазина по недоверию? По работе имеет мелкие нарекания, но за руку не поймана.

Уважаемая Татьяна !

В данном случае речь идёт о расторжении трудового договора на

основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Увольнение по указанному основанию возможно только в отноше-

нии работников, непосредственно обслуживающих денежные или то-

варные ценности ( прием, хранение, транспортировка, распределе-

ние и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные дейст-

вия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к

ним (ч. 1 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 г. N 2).

Такими работниками по общему правилу являются те, которые от-

носятся к категории лиц, несущих п о л н у ю материальную ответст-

венность за вверенные им денежные или товарные ценности на ос-

новании специальных законов или особых письменных договоров.

Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться в

данном случае на объективных доказательствах в и н ы работника в

причинении материального ущерба или в совершении незаконных

действий. Если вина работника не установлена, то он не может быть

уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи,

порчи вверенных ценностей и т.д.

При установлении факта хищения, взяточничества и иных корыстных

правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты

доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их ра-

ботой ( Разъяснение в ч. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного

Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ).

Поэтому основанию редко расторгают трудовые договоры с продавца-

ми, кассирами, заведующими складами, так как лучше найти другие ос-

нования для расторжения трудового договора с работниками данной ка-

тегории для надёжности.

Всего Вам доброго.