Как избежать увольнения при необходимости взять больничный, если беременна вторым ребенком

Вопрос №10981547 из г. Мурманск
опубликован 08.07.2016, 02:36

Я беременна вторым ребенком.24.06 вечером заболел ребенок. Пощвонила директору предупредила что ухожу на больничный. Попасть к врачу получиоось только 27.06. (25 и 26 выходные дни, поликлиника не работает) Вышла на работу. Говорят считается как 3 прогула и срсиавляют 3 акта (3 акта=увольнение). можно ли кав то избежать этого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулинич Сергей Александрович

Юрист Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Виктория!

Не может Вас уволить работодатель, по причине нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Это незаконно. Трудовое законодательство строго оберегает права беременных.

В статье 261 ТК РФ указаны гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

08.07.2016, 02:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Волкова Анжела Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 12 лет

4.5 162 отзывa

Если уволят, можете обжаловать в суд, так как прогул - это отсутствие на работе по неуважительной причине. Суд может признать Вашу причину уважительной.

08.07.2016, 02:43

Спросить юриста