Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
опубликован 13.01.2015, 14:46
Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Есть хорошие шансы в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Только не пропустите срок исковой давности, по трудовому спору он составляет 1 месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Увольнение неправомерно Вы можете его оспорить в суде с хорошими шансами на отмену приказа
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Вопрос о возможности увольнения после прогула при возвращении на работу после больничного листа
Судебное разбирательство по вопросу вручения приказа об увольнении работнику
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Правомерно ли увольнение работника после неявки на работу и написания объяснения о не допуске к работе?
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Уволили за прогул - нарушение законности или правомерное решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут