Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Вопрос №5814616
из г. Уфа
опубликован 13.01.2015, 14:46
опубликован 13.01.2015, 14:46
Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Есть хорошие шансы в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Только не пропустите срок исковой давности, по трудовому спору он составляет 1 месяц.
13.01.2015, 15:00
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Увольнение неправомерно Вы можете его оспорить в суде с хорошими шансами на отмену приказа
13.01.2015, 14:48
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Вопрос о возможности увольнения после прогула при возвращении на работу после больничного листа
Судебное разбирательство по вопросу вручения приказа об увольнении работнику
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Правомерно ли увольнение работника после неявки на работу и написания объяснения о не допуске к работе?
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Уволили за прогул - нарушение законности или правомерное решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут