Как справиться с предложением изменить место работы после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. В соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Вас могли перевести в другой населенный пункт,но в силу ст. 74 ТК РФ работодаель должен был письменно уведомить работника за два месяца до перевода на другое рабочее место.

Если Вас не уведомили за два месяца до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в двух экземплярах один оставляете себе с отметкой о получении. Далее выходите на свое прежнее рабочее место. Если Вам откажут обращайте в Инспекцию труда.

Ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Удачи ВАМ!

С уважением,

Милана Варзиева.