Запись в трудовой книжке после расторжения трудового договора по статье 160 часть 3 - является ли она законной?

Здравствуйте,Павел!

Да, эта запись законная.

Люди гораздо чаще, чем Вы думаете, теряют трудовые книжки и вынуждены заводить новые.

Можно и нужно обратиться ко всем предыдущим работодателям за справками о периодах работы. Справки стандартные, все работодатели знают, как их оформлять. В справке указываются полные реквизиты организации, дата приёма на работу, должность, данные приказа, дата увольнения с работы, данные приказа. Справка заверяется подписью работодателя и печатью.

Такие справки принимаются всеми инстанциями и работодателями наравне с записями в трудовой книжке. Не забудьте, кстати, взять такую справку и в салоне цифр.техники. Раз нет записи об этой работе в трудовой книжке, справка понадобится при обращении за пенсией. Другим работодателям её показывать не нужно.

Получите справки (можно к работодателям обращаться почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении) - можно будет прикладывать их к трудовой книжке или попросить последнего работодателя оформить дубликат трудовой. В дубликат вносятся все данные, которые Вы предоставите работодателю. Какие справки принесёте - те места работы и будут вписаны в дубликат.

Ещё Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о запросе в местное отделение ПФР выписки о трудовом стаже и местах работы. Если Вы потеряли трудовую, Вам нужно подтвердить страховой стаж для оплаты больничного. Работодатель на основании Вашего заявления сделает запрос, получит справку. Правда, в этой справке будет указана работа в салоне, но не будет озвучено основание увольнения. Всего доброго!