Доплата за стаж и работу во вредных и особых условиях - обязан ли работодатель выплачивать за часы превышающие норму и за работу в ночное время?

Вопрос №10999138 из г. Липецк
опубликован 11.07.2016, 01:13

Я работаю мед. сестрой в областном казенном учреждении. Оклад 7.180 при норме часов в зависимости от количества рабочих дней 136,8 - 165,6 часов/месяц. За работу во вредных условиях и в особых условиях мне к окладу доплачивают 60 % За стаж доплачивают к окладной части 5-10 % Работаю по 240-264 часа/месяц (10-11 суток), в том числе в ночное время (где ночное время составляет 8 часов). При расчете заработной платы за стаж, работу во вредных и в особых условиях работы платят только на оклад по норме часов, а на дополнительное фактически отработанное время не платят. Получается, что если бы работал не один. А два человека им бы обоим доплачивали за стаж по норме часов. И работа в ночное время так же производится во вредных и особых условиях труда. Вопрос: обязан ли работодатель производить доплату за стаж за часы превышающие норматив, и доплату за работу во вредных и в особых условиях - за работу в ночное время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68200 отзывов

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

11.07.2016, 10:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Юлия!

Нет.

Ст.147 Трудового кодекса устанавливает, что доплата за работу во вредных условиях труда производится от оклада.

Дело в том, что работа за пределами нормального рабочего времени допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере (ст.152 ТК). Если Вы работаете дополнительно в свои выходные, то за это тоже положена двойная оплата, если работа в выходные производится сверх нормы часов за учётный период (ст.153 ТК).

То же самое и с ночной работой. За ночные часы всегда идёт повышение не менее 20%. Даже если это ночные, входящие в норму. А если сверх нормы, то по общим правилам - в двойном размере. Всего доброго!

11.07.2016, 10:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста