Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Доплата за стаж и работу во вредных и особых условиях - обязан ли работодатель выплачивать за часы превышающие норму и за работу в ночное время?

Вопрос №10999138 из г. Липецк
опубликован 11.07.2016, 01:13

Я работаю мед. сестрой в областном казенном учреждении. Оклад 7.180 при норме часов в зависимости от количества рабочих дней 136,8 - 165,6 часов/месяц. За работу во вредных условиях и в особых условиях мне к окладу доплачивают 60 % За стаж доплачивают к окладной части 5-10 % Работаю по 240-264 часа/месяц (10-11 суток), в том числе в ночное время (где ночное время составляет 8 часов). При расчете заработной платы за стаж, работу во вредных и в особых условиях работы платят только на оклад по норме часов, а на дополнительное фактически отработанное время не платят. Получается, что если бы работал не один. А два человека им бы обоим доплачивали за стаж по норме часов. И работа в ночное время так же производится во вредных и особых условиях труда. Вопрос: обязан ли работодатель производить доплату за стаж за часы превышающие норматив, и доплату за работу во вредных и в особых условиях - за работу в ночное время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68145 отзывов

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

11.07.2016, 10:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Юлия!

Нет.

Ст.147 Трудового кодекса устанавливает, что доплата за работу во вредных условиях труда производится от оклада.

Дело в том, что работа за пределами нормального рабочего времени допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере (ст.152 ТК). Если Вы работаете дополнительно в свои выходные, то за это тоже положена двойная оплата, если работа в выходные производится сверх нормы часов за учётный период (ст.153 ТК).

То же самое и с ночной работой. За ночные часы всегда идёт повышение не менее 20%. Даже если это ночные, входящие в норму. А если сверх нормы, то по общим правилам - в двойном размере. Всего доброго!

11.07.2016, 10:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплата за стаж и работу во вредных и особых условиях - обязан ли работодатель выплачивать за часы превышающие норму и за работу в ночное время?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Доплаты за работу в ночное время включается в

Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Как расчитывается норма часов в ковидном отделении на ноябрь?

С 1 мая 2021 г мне устанавливается: продолжительность рабочей недели 39 часов. Я работаю мед. сестрой по сменна, что это значит...

Сколько часов в день должна работать мед. сестра стоматологического кабинета поликлиники, 5 ти дневка? Спасибо.