Суд отказал в восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула, несмотря на заявление об остатке отпуска - правомерное решение?

Уважаемая Ольга, пишите надзорную жалобу, ссылайтесь на указанное Постановление. О правомерности решений нельзя судить, не изучив решения по Вашему делу. Надзорная жалоба подается в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Сначала напишите жалобу в президиум областного суда, а в случае отказа - в ВС РФ.

Ольга, конечно, интересно было бы узнать чем мотивировал суд обоих инстанций, но сроки Ваши для надзорной, по всей видимости, прошли.

Ольга, в случае, если в специальном законе нет каких-то понятий и ограничений, то должна применяться, во-первых, Конституция РФ, как основной закон, и ТК РФ. Обязательно пишите надзорную жалобу.

Ольга, очень хорошо, что сроки не прошли. Увольнение 31 заставило коллегию думать долго. Я тоже очень сомневаюсь по поводу правильности увольнения 31 числа. Поэтому присоединяюсь к ответу коллеги и тоже советую подавать в надзорную инстанцию.

Сроки не прошли . Определение Коллегии Верховного Суда РК от 15 .04.2010 года. Как я понимаю сроки для надзорной жалобы до 15 октября. Суды мотивируют тем , что в Законе № 79 нет понятий и ограничений на увольнение по сокращению в период отпуска. Даже на комментарии к Закону , руководителем редакционной комиссии является гарант Конституции - Президент Медведев суды не обращают внимание. Суды ссылаются на то , что сокращение должностей не является инициативой работодателя. На суде 1-ой инстанции представитель прокуратуры запросила все документы ( заявление , приказ , согласие на увольнение в период отпуска) , связанные с моим очередным отпуском с 26 по 31 декабря. Один приятный момент , до Вынесения определения коллегия совещалась , по сравнению с другими делами , рассматриваемыми 15 апреля, очень долго -минут20-25..