Что делать с договором о материальной ответственности при переводе сотрудника на другую должность?
опубликован 11.07.2016, 16:13
С сотрудником, начальником отдела, заключен договор о материальной ответственности. Этого сотрудника переводят на другую должность. Сотрудник остается мат. ответственным. Что делать с договором? Надо писать доп. соглашение к первоначальному договору, где указать новую должность?
постановление от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», --если в перечне есть тогда да.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?
Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации или возможностей
Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?
На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?
Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?
Как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность в трудовом договоре или приказе организации без изменения
Судебная ответственность сотрудника по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Документы и ответственность при принятии и увольнении сотрудника
Возможна ли разная надбавка за материальную ответственность в рамках двух трудовых договоров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут