Изменение трудовой функции и возможное увольнение в связи с организационными изменениями - как доказать изменение и сохранить должность?
опубликован 11.07.2016, 16:47
Сейчас я руководитель отдела - заместитель управляющего. В связи с изменением организационных условий труда мне предлагают должность специалиста в отделе. В случае отказа последует увольнение в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 Трудового кодекса. Я считаю, что меняется моя трудовая функция и меня должны уволить по сокращению численности штата. Меняется ли моя трудовая функция и как это доказать? Спасибо.
Сравните должностные инструкции и всё станет очевидно.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Уволить Вас не имеют право! ТОлько по сокращению за 2 месяца вам обязаны предложить работу.
Естественно, что должностные инструкции разные, но как доказать, что трудовая функция меняется, если работодатель утверждает обратное.
Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, в прокуратуру. Если на предприятии есть КТС, начните рассмотрение трудового спора с неё.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Предложение о подписании уведомления об изменении трудового договора - нужно ли соглашаться?
Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда
Самое интересное то, что мне предлагают подписать эту новую бумажку задним числом, то есть 22 июля.
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?
Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут