Проблемы с предоставлением полного ежегодного отпуска - как защитить свои права и разрешить ситуацию?

Из действующего трудового законодательства без всякой двухсмысленности и разночтения следует, что отпуска предоставляются ежегодно в полном объёме . За первый рабочий год работник имеет право на полный отпуск уже по истечении шести месяцев непрерывной работы и должен быть предоставлен такой отпуск до окончания рабочего года, с учётом того, что сам отпуск входит в период (рабочий год), за который он предоставляется, потому что перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ ). Если работник принят 24.12.13, то первый рабочий год у него с 24.12.13 по 23.12.14 и отпуск он должен использовать до 23.12.14, а не после.

За второй и последующие годы отпуска предоставляются уже по графику и в любое время рабочего года. Ст. 122 ТК РФ .Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

Только полный отпуск подразумевается под понятием "отпуск" . А при определении продолжительности этого ежегодного отпуска основной и дополнительный (при наличии) суммируются. Разделение ежегодного отпуска на части (предоставление части ежегодного отпуска) возможно также только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ ). Понятие "По соглашению " означает, что если одна сторона не согласна на какое либо действие, то оно не допускается. Соглашение , на основании которого то или иное действие считается возможным в соответствии с законом, не достигнуто.