Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Вопрос №721154 из г. Волжский
опубликован 03.02.2009, 19:59

Прошу Вас объяснить мне правомерность действий отдела кадров по начислению ежегодного отпуска. Я работаю на предприятии с 08.07.1997 года, в 2008 году в ежегодном отпуске был в июле, в текущем 2009 году оформляю отпуск согласно графика отпусков в феврале. При этом в приказе указано, что отпуск предоставляется за период с 09.07.2008 г. по 08.07.2009 г. продолжительностью 16 (!) календарных дней. О разделении или предоставлении остальной части отпуска (положенных 28 днях) речи ни в приказе, ни устно не идет. Своего согласия я не давал и согласия работодателя на разделение отпуска не получал. Я понимаю, что год отработан не полностью, но в июле год будет полный, а за него мне обязаны предоставить 28 дней. Куда делась остальная часть отпуска? Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарен. С уважением, Виктор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Уважаемый Виктор!

Вы правы, отпуск Вам обязаны предоставить в полном объеме. Тем более, что и график отпусков утвержден. Даже если Вы вдруг решите уволиться раньше июля, то есть год еще не будет полным, Вам просто должны будут при расчете удержать сумму отпускных за этот период. Уточните у работодателя, на основании чего Вам урезан отпуск, учитывая то, что период в приказе указывается - полный рабочий год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы