Изменения в оплате и условиях труда без изменения трудового и коллективного договора - законно или нет?

Вопрос №11007908 из г. Челябинск
опубликован 12.07.2016, 08:13
С 1 июня убрали доплату за стаж; изменили запись с "вредных" производных факторов (список №2 вредные и опасные условия труда, предприятие черной металлургии) на "особые" условия условия труда, при этом оплата уменьшилась в 7 раз; срезали max премию с 95% на 40% . Законно ли это? (трудовой и коллективный договор не меняли) Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Валентина! Пока не поздно и документы сохранились обжалуйте решение в суд. Это касается не одно, а всех, поэтому скиньтесь и обратиетсь к адвокату.

12.07.2016, 14:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских