Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)
опубликован 02.07.2015, 15:36
В заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!
тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда без учета стимулирующих и компенсационных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Отсутствие нормативных актов по надбавкам в трудовом договоре - правомерно ли это?
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Каков порядок начисления доплаты за вредные условия труда - от оклада или отдельной строкой?
Изменения в оплате и условиях труда без изменения трудового и коллективного договора - законно или нет?
Как указать зарплату в трудовом договоре - расчет и структура
Несоответствие оплаты в трудовом договоре и приказе о приёме на работу - это допустимо?
Отмена доплаты за вредные условия труда - что делать, если рабочее место не аттестовано
Отдельные виды начислений.
Начислить доплату за вредные условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут