Насколько я знаю, если, например, завтра выйдет Иванова И.И. То я без каких либо претензий должна уволиться.

Вопрос №1100818 из г. Москва
опубликован 02.09.2010, 21:21

Я работаю в компании по срочному договору (срок окончания: до выхода из декретного отпуска Ивановой И.И).Когда именно она выйдет не известно (ребенкку сейчас 1,3 г.). В настоящее время я беременная. Насколько я знаю, если, например, завтра выйдет Иванова И.И. То я без каких либо претензий должна уволиться. Так ли это? И можно ли по ТК РФ мне сохранить мето работы и выплаты? (елс да, то какими статьями ТК РФ я могу воспользоваться) Спасибо! С уважение, Надежда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Надежда, Вы совершенно правы. Если работник, на чье место Вы приняты по срочному трудовому договору, надумает выйти на работу, Вас должны будут уволить. Но, при этом, он обязан с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ). Как Вы понимаете, если у работодателя вакансий нет, то Вы будете уволены по истечению срока срочного трудовоо договора в связи с выходом на работу основного работника.

02.09.2010, 23:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа