Выплаты при увольнении беременной женщины по срочному договору - основные случаи

Вопрос №2147777 из г. Красноярск
опубликован 04.02.2013, 05:45

Почитав архив вопросов-ответов на этом сайте я поняла, что при работе по срочному договору действие договора прекращается при выходе основного работника действие срочного договора прекращается, кроме случая если человек, работающий по срочному договора - беременная. Но я нигде не нашла ответов на следующие вопросы:

Если женщина, работающая по срочному договору беременная, и ей пришел срок уходить в декрет, какие выплаты она получит от предприятия в случае: а) если основной работник вышел до окончания ее беременности б) если основной работник еще не вышел при наступлении окончания беременности в) если основной работник вышел после окончания беременности через некоторое время (например через 3-4 мес).

Если женщину увольняют по срочному договору при окончании беременности, по моему понятию предприятие ей ничего не должно, а на какие средства она тогда должна существовать? Спасибо всем, кто откликнется.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

а) - Никаких. Ей просто дадут доработать до получения пособия по БиР.

б) - Ей могут оформить поссобие по уходо за ребенком до 1,5 лет.

в) - Никаких. Просто увольняют. Пособие, если оно было назначено продолжает получать в органах социальной защиты.

Если женщину увольняют по срочному договору при окончании беременности, по моему понятию предприятие ей ничего не должно, а на какие средства она тогда должна существовать?

- Риторический вопрос.

Эта женщина знала на какое рабочее место она поступает. Могла бы не заключать трудовой договор а искать другое место.

04.02.2013, 07:43