Вопрос о возможности оформления отпуска согласно ТК на 5 дней с пн по пт либо включении выходных дней по требованию работодателя

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы говорите, что у Вас осталось 14 календарных дней отпуска. Таким образом мы допускаем, что Вы договорились с работодателем о том, что отпуск будет разделен на части. В случае если Вами взят отпуск на 14 календарных дней, то Вы можете остальные дни отпуска брать частями, меньшими чем 14 календарных дней. Обратите внимание, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, зафиксированных в графике отпусков, который составляется за две недели до нового года.