Право работодателя отказать в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу и требование включения выходных в отпуск - соответствие законодательству РФ
опубликован 15.01.2015, 09:17
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу? Настаивает чтобы вошли выходные в отпуск. Из 28 д. была в отпуске 14 д. непрерывно. Остальные дни я могу делить как я поняла. Работодатель настаивает на включение в отпуск выходных, ссылаясь на ТК РФ. Я не нашла такой статьи или не поняла. Законно ли работодатель просит переписать заявление на 7 дней? Если закон на моей стороне на какой документ сослаться?
Спасибо.
Закон не на вашей стороне.
Делить отпуск вы можете только по соглашению с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Как продлится мой отпуск, учитывая больничный - с пятницы до вторника или до четверга?
Дайте ссылочку на какую-нибудт инструкцию или подобный документ по оформлению ежегодных отпусков.
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Работодатель ограничил отпуск учителю и отказывает в предоставлении выходных дней на время весенних каникул - правомерно ли это?
Ограничения использования неотгулянного отпуска работодателем
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?
В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут