Как прервать трудовой договор без возмещения затрат при наличии черепно-мозговой травмы у работника?

Вопрос №11021490 из г. Барнаул
опубликован 13.07.2016, 22:18

Супруг работает на тяжелом производстве в вагонностроительном заводе, получил черепно мозговую травму бытовую, сейчас на больничном листе. По условиям работодателе дожен отработать полтора года, прежде чем он сможет уволиться без возмещения поннсенных затрат работодателем (опоата переезда, компенсация оьщежитя 3000 руб за месяц и питание 150 руб в день), отработал 10 месяцев. Невропатолог не допускает его на ту же должность. Возможно ли как то прервать трудовой договор с работодателем без возмещения затрат? Устроен на постоянной основе по трудовому договору?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Возможно. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У вас уважительная причина - травма, следовательно, возмещать работодателю ничего не нужно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как прервать трудовой договор без возмещения затрат при наличии черепно-мозговой травмы у работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы