Вопросы по заблокированному пропуску и угрозе увольнения - правомерны ли действия службы безопасности и дальнейшие шаги для работника с 12-летним стажем

Вопрос №11022871 из г. Омск
опубликован 14.07.2016, 07:24

Я работаю сменным мастером на заводе. За несколько дней до очередного отпуска, на работе произошёл конфликт между мной и моим подчинённым, подчинённый оскорбил меня нецензурной бранью, за это мой муж приехал к проходной завода встретил моего подчинённого и разбил ему лицо. Теперь, когда мой отпуск закончился, мой электронный пропуск заблокирован, а служба безопасности завода грозятся меня уволить, якобы за нарушение культуры производства. Правомерно ли действие сотрудников службы безопасности, и как мне вести себя дальше, ведь мне в лицо говорят"вы здесь больше не работать не будете" Мой стаж работы на предприятии 12 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить вас по инициативе работодателя могут только по основаниям, предусмотренным законом. Ст. 81 ТК РФ .

В законе нет такого основания как "нарушение культуры производства". Пишите жалобу в прокуратуру на незаконное отстранение от работы.

Если ваш муж разбил кому - то лицо за территорией завода, об этом даже упоминать не нужно. У вас трудовой договор с работодателем и ваши права нарушены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по заблокированному пропуску и угрозе увольнения - правомерны ли действия службы безопасности и дальнейшие шаги для работника с 12-летним стажем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы