Как уволиться до окончания срока и получить компенсационные выплаты при сокращении штата в организации?

Вопрос №1103040 из г. Тында
опубликован 06.09.2010, 17:18

Получил письмо счастья - извещение о сокращении (в связи с реорганизацией и сокращением штата работников организации). Мне предложена вакантная должность с окладом на 40% ниже существующего в настоящее время (затронуты существенные условия заключенного ранее Трудового договора). Желания продолжать работать в данной организации нет, написал отказ от предложенной вакансии. Хотелось бы уйти из организации до истечения обозначенного в уведомлении срока (3 месяца). Как правильно уволиться до окончания вышеуказанного срока и получить все компенсационные выплаты? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хиневич Андрей Григорьевич

Адвокат Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 119 отзывов

Здравствуйте, Александр!

Дополню правильный ответ моих коллег.

Возможно на новом месте работу будут согласны на Вашу работу по совместительству, до Вашего сокращения с прежденнего места работы.

10.09.2010, 02:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Александр!

Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. В соглашении можно будет прописать, что работнику выплачивается такая-то сумма (равная размеру компенсационных выплат при увольнении). Но если работодатель не согласится с таким предложением, то придется работать ещё 3 месяца, поскольку срок устанавливает именно работодатель, а если работник хочет уйти раньше, то это возможно, но основание увольнения будет желание работника, и не будет никаких компенсационных выплат.

С уважением,

Савиных Владислав

06.09.2010, 18:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коллегия Адвокатов "Гарнин и Партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.9 189 отзывов

Александр! Здравствуйте!

Дополню ответ уважаемого коллеги.

Единственным вариантом правильного увольнения досрочно и с получением всех компенсационных выплат будет являться Соглашение сторон: между Вами и Вашим работодателем. Если работодатель откажется отпустить Вас до срока и со всеми компенсационными выплатами. Других вариантов исходя из Вашего вопроса быть не может.

Удачи Вам!

06.09.2010, 23:45

Спросить юриста