Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 3, из них VIP - 3

Благовещенск, 06.09.2010, 17:18

Как уволиться до окончания срока и получить компенсационные выплаты при сокращении штата в организации?

Вопрос №1103040 из г. Тында
опубликован 06.09.2010, 17:18

Получил письмо счастья - извещение о сокращении (в связи с реорганизацией и сокращением штата работников организации). Мне предложена вакантная должность с окладом на 40% ниже существующего в настоящее время (затронуты существенные условия заключенного ранее Трудового договора). Желания продолжать работать в данной организации нет, написал отказ от предложенной вакансии. Хотелось бы уйти из организации до истечения обозначенного в уведомлении срока (3 месяца). Как правильно уволиться до окончания вышеуказанного срока и получить все компенсационные выплаты? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хиневич Андрей Григорьевич

Адвокат Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 119 отзывов

Здравствуйте, Александр!

Дополню правильный ответ моих коллег.

Возможно на новом месте работу будут согласны на Вашу работу по совместительству, до Вашего сокращения с прежденнего места работы.

10.09.2010, 02:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Александр!

Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. В соглашении можно будет прописать, что работнику выплачивается такая-то сумма (равная размеру компенсационных выплат при увольнении). Но если работодатель не согласится с таким предложением, то придется работать ещё 3 месяца, поскольку срок устанавливает именно работодатель, а если работник хочет уйти раньше, то это возможно, но основание увольнения будет желание работника, и не будет никаких компенсационных выплат.

С уважением,

Савиных Владислав

06.09.2010, 18:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коллегия Адвокатов "Гарнин и Партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.9 189 отзывов

Александр! Здравствуйте!

Дополню ответ уважаемого коллеги.

Единственным вариантом правильного увольнения досрочно и с получением всех компенсационных выплат будет являться Соглашение сторон: между Вами и Вашим работодателем. Если работодатель откажется отпустить Вас до срока и со всеми компенсационными выплатами. Других вариантов исходя из Вашего вопроса быть не может.

Удачи Вам!

06.09.2010, 23:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться до окончания срока и получить компенсационные выплаты при сокращении штата в организации?

Юридические услуги в Тында

Похожие вопросы