Как правильно оформить объяснительную о болезни после прогула на работе

Вопрос №11031630 из г. Тула
опубликован 15.07.2016, 11:07

В июне прогуляла 1,5 недели болела спина, в больнице в больничном отказали. На работе прогулы простили, а теперь требуют объснительную. Что писать и грозит ли мне это увольнением по статье за прогулы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маврина Елена Владимировна

Юрист Тула

4.6 112 отзывов

Теоретически, формально, Вы попадаете под увольнение по инициативе работодателя за отсутствие на работе без уважительной причины.

Однако причина все же была - у Вас болела спина и Вы обращались в лечебное учреждение.

Возьмите в поликлинике справку о том, что вы обращались в это лечебное учреждение с жалобами на боль.

Увольнение по инициативе работодателя предусмотрен за прогул без уважительной причины. Уважительность или неуважительность причины можно трактовать по разному.

На месте работодателя, при наличии такой справки, я бы не рискнула увольнять работника по инициативе работодателя.

Но, повторяю, нужны подтверждающие документы. Если их нет, то увы.

В таком случае просите отпуск без оплаты на эти дни задним числом и (или) увольнение (если дойдет до этого) по соглашению сторон.

15.07.2016, 13:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Работодатель уже должен был оформить прогулы как отпуск за свой счет...а теперь требует объяснительную за прогулы. Непонятно, что теперь ждать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Да если свыше 4 часов.

6,а

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

15.07.2016, 11:08

Ваш ответ мне непонятен

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста