Неправильная выплата за работу по выходным и праздникам - можно ли требовать возврата денег?
опубликован 15.07.2016, 16:01
Возникла промлема, и заключается она в том, что в течении нескольких месяцев, приходилось работать по выходным и праздничным дням... Все олачивалось и компенсировалось как и полагается. Но сегодня выяснилось, что выплата производилась из расчета оклад+надбавка, а полагалось расчитавать исключительно из оклада. Та ли это? И если так, то имеют ли они право, потребовать деньги обратно?
Заранее благодарю за ответ.
Статьей 137 Трудового кодекса установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.)
В Вашем случае счетной ошибки не усматривается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Как изменение оплаты на почасовую базу может повлиять на доход работника и имеет ли работодатель право не выплачивать
Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Вопрос о выплате заработанных денег при увольнении на испытательном сроке
Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Как бухгалтерия вычитает налоги из надбавок за выходные дни - законно ли это?
Скажите пожалуйста если устанавливается персональная надбавка к окладу (в данном случае 10%)
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут