Неправильная выплата за работу по выходным и праздникам - можно ли требовать возврата денег?
опубликован 15.07.2016, 16:01
Статьей 137 Трудового кодекса установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.)
В Вашем случае счетной ошибки не усматривается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Как изменение оплаты на почасовую базу может повлиять на доход работника и имеет ли работодатель право не выплачивать
Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Вопрос о выплате заработанных денег при увольнении на испытательном сроке
Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Как бухгалтерия вычитает налоги из надбавок за выходные дни - законно ли это?
Скажите пожалуйста если устанавливается персональная надбавка к окладу (в данном случае 10%)
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут