Как оптимально оформить отношения с работодателем при выходе на работу во время беременности

Вопрос №1104133 из г. Москва
опубликован 07.09.2010, 22:44

В данный момент моему ребенку 2,5 года. Официально я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Только вот собралась выйти на работу, но недавно снова забеременела. Срок беременности совсем небольшой. Подскажите:

- есть ли смысл выходить на работу? Будут ли выплаты по беременности и родам на второго ребенка больше, если я до второго декрета поработаю?

- если мой выход на работу никак не повлияет на эти выплаты, то как мне дальше следует оформлять свои отношения с работодателем (заявления какие-то писать или что...)?

Работаю в частной фирме.

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Ольга,

Размер выплат зависит от вашей заработной платы. В расчет берется заработная плата за предшествующие 12 месяцев. У вас получится 12 месяцев до момента ухода в так называемый декрет. Вы можете выйти на работу потом предоставите больничный лист. Можете также не выходить и предоставить больничный лист. Все выплаты зависят от вашего размера заработной платы.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

08.09.2010, 09:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оптимально оформить отношения с работодателем при выходе на работу во время беременности

Москва - онлайн услуги юристов