Задержка заработной платы при работе в отпуске по уходу - можно ли воспользоваться статьей 142 ТК РФ?

Вопрос №11048860 из г. Новосибирск
опубликован 18.07.2016, 13:26

Я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие платится регулярно. Но работодатель задерживает заработную плату почти 3 месяца. Могу ли я в моем случае (отпуск по уходу) воспользоваться статьей 142 ТК РФ и написать уведомление о не выходе на работу. Есть ли тут какие-нибудь подводные камни для меня? Заранее Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Андрей.

В случае задержки в выплате заработной платы вы вправе приостановить работу и ждать расчета. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

18.07.2016, 13:36

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист из города Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Можете, не зависимо от Вашего графика. При этом за Вами сохраняется средний заработок за время, в течение которого Вы не будете присутствовать на рабочем месте. Закон на Вашей стороне. Только обязательно письменное заявление и либо сдаете нарочно (тогда можете сразу не выходить на работу), а если направляете почтой то не выходите только с момента вручения работодателю.

18.07.2016, 13:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста