Может ли работодатель уволить работника, который оставил заявление об увольнении, но не явился на оформление документов?

Заявление должно было быть подано представителю работодателя под роспись с обязательной отработкой двух недель.Основания для увольнения за прогул имеются.

Основания для увольнения работника у работодателя НЕ ИМЕЮТСЯ, поскольку существует ещё и ОПРЕДЕЛЁННЫЙ ПОРЯДОК увольнения, как, например: затребование объяснения, составление акта об отказе либо другим причинам. Данная процедура ДОЛЖНА ПРОВОДИТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА. Как видно из содержания вашего письма, работодатель данные действия ни своевременно и вообще НЕ СОБЛЮСТИЛ.

А значит, работника теперь можно уволить только по собственному желанию. Расчёт, до даты написания заявления, включительно. Да, работник нарушил, но и работодатель тоже нарушил.

Такая практика.

Согласен с Васильевым, для того чтобы уволить работника за прогул,необходимо соблюсти определенную процедуру. Должно быть затребовано обьяснение,где работник должен указать причины не появления на работе.Если причины не являются уважительными не позднее месяца со дня обнаружение проступка должен быть издан приказ и работника можно уволить по ст. за прогул,но судя по всему пропущены сроки.Кроме того не указано,предпринимались ли Вами меры по оповещению работника,о том ,что он не уволен и ему надлежит отработать 2 недели. Если дойдет дело до суда,опровергнуть ,что приказ был издан по прошествии 1 ,5 месяца будет затруднительно.