Я на данный моменнт нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу раньше, а мне с работы сообщают

Уважаемая Елена!

Действия Вашего Работодателя согласно трудовому законодательству правомерны если:

Так как Вы не указали какой у Вас трудовой договор ( бессрочный или с указанием срока действия):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обращая Ваше внимание - ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.

Действия Вашего Работодателя согласно трудовому законодательству не правомерны если:

Если с Вами заключен трудовой договор без указания срока действия ( бессрочный), и на Ваше рабочее место (вакансию) приняли другого Работника на время Вашего декретного отпуска, то при Вашем выходе на работу, то этому Работнику должен Работодатель предложить данные условия , но не Вам, т.к. за Вами сохраняется Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

С уважением,

Дмитрий Владимирович