Я уже здесь задавал вопрос, цитирую: "У меня такой вопрос.

Я уже здесь задавал вопрос, цитирую: "У меня такой вопрос. Устроился на работу в октябре прошлого года и вот наступила пора оплачиваемого отпуска. Живу я в Крайнем Севере. Отпуск я оформил как положено, работодатель предоставил мне 44 дня, но ведь я могу воспользоваться ещё и льготой на оплату проезда по территории РФ? Работодатель отказывает в этом, ссылается на коллективный договор, с которым я ознакомился при устройстве, где указано, что оплата проезда осуществляется после года работы. Я предполагал, что нужно ссылаться на Трудовой Кодекс РФ, а не на коллективный договор. Кто прав? Правильно ли то как ведёт себя работодатель? Если нет, то что и как мне делать? Спасибо. Ответ: Согласно ст. 325 ТК РФ, Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Вы можете обратиться в суд и оспорить незаконные действия работодателя в течение 3 месяцев, с момента, когда Вы узнали, что Ваше право нарушено. Есть ли судебная практика по данному вопросу? Не могли бы Вы помочь её найти?